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烏達區以“三大模式” 建強人才隊伍

作者:   來源:烏達區委組織部  
發布時間:2020-09-02  

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烏達區始終將人才作為發展的“第一資源”,堅持資源向人才集中,政策向人才傾斜,不斷激發人才創新活力,為區內經濟社會發展提供了有力人才支撐。


活用“平臺+引才”,實現人才需求“對接”。烏達區堅持打造人才發展“好生態”,牢固樹立“人才是第一戰略資源”的理念。著眼“用工缺口”和“本土實用”導向,持續壯大人才隊伍。一是積極完善“政校企”合作模式,為企業和院校搭建平臺,對君正、恒業成、宜化、東源、佳瑞米、源宏、興發(騰龍)七家企業掛牌成立實習就業基地,內蒙古化工職業學院與君正、源宏簽訂60人“定向委培班”合作協議,確保職業技術院校畢業學生定崗實習準、實踐鍛煉精、進入角色快,實現人才需求無縫對接。


抓好“培育+提升”,實現黨政人才“造血”。堅持人才工作“引”“育”兩條腿走路,在引進人才的同時注重培育黨政人才。運用黨群服務中心陣地、科級干部專題培訓班、中心組學習、基層大講堂等載體,統籌實施,分級分類,扎實開展黨的理論教育、黨性教育、專業化能力培訓和知識培訓,截止目前已舉辦科級干部政治理論培訓班次3期,專項培訓班次2期,全面加強和改進了新時代全區干部教育培訓工作,培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,進一步壯大了本土黨政人才隊伍力量。


加強“制度+服務”,實現優秀人才“扎根”。烏達區完善入才政策體系,圍繞創建“環境優化年”“創新提質年”工作任務結合區內產業工人隊伍現狀和工業經濟發展實際需要,制定印發《烏達區產業工人優惠政策實施意見(試行)》,通過住房補貼、子女入托(入學)、戶籍遷移、職業能力提升等多種方式,為企業留住產業人才提供政策支持,解決人才異地工作“后顧之憂”。并協助多家企業分別申報自治區創新創業團隊項目和地區產業引領支持等項目。2020年共推薦申報“草原英才”個人3名、團隊4個、人才項目1個,充分激發人才創新創造積極性,切實增強了個人歸屬感、獲得感和幸福感,實現人才扎根烏達。

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